..:: SUDUT PETUA & TIPS ::..

SOAL-JAWAB TEMUDUGA

Soalan-soalan yang akan ditanya

Temuduga selalunya menyebabkan stres – walaupun bagi pencari kerja yang telah menghadiri banyak temuduga. Cara terbaik untuk mengurangkan tekanan ialah dengan bersedia.

Ambillah masa untuk mengkaji soalan-soalan “standard” temuduga yang paling berkemungkinan ditanya. Juga, ambillah masa untuk membuat kajian mengenai syarikat agar anda boleh jawapan-jawapan yang menggambarkan anda berpengetahuan luas.

Soalan-soalan Temuduga

1. Sejarah Kerjaya * Nama syarikat, nama dan keterangan jawatan, tarikh bekerja.

• Apakah harapan anda terhadap jawatan dan sejauh manakah ia dapat dipenuhi?



• Apakah tahap gred gaji permulaan dan akhir?



• Apakah tanggungjawab anda?



• Apakah cabaran dan masalah utama yang dihadapi? Bagaimanakah anda menanganinya?



• Apakah yang paling/paling kurang mengganggu?



• Apakah pencapaian/kegagalan terbesar dalam jawatan tersebut?



• Bagaimanakah anda bekerja untuk penyelia anda? Apakah kekuatan dan kelemahannya?



• Mengapakah anda meninggalkan pekerjaan tersebut?

1. Mengenai Diri Anda

• Terangkan hari-hari kerja anda.



• Berapa jamkah anda biasa bekerja?



• Bagaimanakah anda menerangkang kecepatan anda bekerja?



• Bagaimanakah anda menangani tekanan stres dan tekanan?



• Apakah yang memotivate anda?



• Apakah keputusan yang anda dapati paling sukar dibuat?



• Sekiranya mereka yang mengenali anda ditanya mengapa anda perlu diambil, apakah yang mereka akan katakan?



• Adakah anda lebih suka bekerja bersendirian atau dalam satu kumpulan?



• Beri beberapa contoh mengenai kerja berkumpulan.



• Apakah jenis persekitaran kerja yang anda pilih?



• Terangkan satu situasi kerja/projek yang sukar dan bagaimana anda menanganinya.



• Bagaimanakah anda menilai sukses?

2. Pekerjaan Baru dan Syarikat

• Apakah yang membuat anda minat terhadap jawatan ini?



• Apakah sifat-sifat semulajadi/pengalaman berkaitan yang ada pada anda?



• Mengapakah anda merasakan diri anda terbaik bagi jawatan ini?



• Apakah yang anda ketahui mengenai syarikat ini?



• Mengapakah anda mahu bekerja dengan organisasi ini?



• Apakah cabaran-cabaran yang anda cari dalam sesuatu jawatan?



• Apakah yang anda boleh sumbangkan kepada syarikat ini?



• Adakah anda bersedia untuk berjalan/bekerja luar?



• Adakah apa-apa maklumat mengenai jawatan atau syarikat yang saya belum beritahu dan anda ingin tahu mengenainya?

3. Masa Hadapan

• Apakah yang anda cari dalam jawatan berikutnya? Apakah yang penting bagi anda?



• Apakah matlamat anda untuk lima/sepuluh tahun akan datang?



• Bagaimanakah anda merancang untuk mencapai matlamat ini?



• Berapakah gaji yang diperlu – jangka pendek dan jangka panjang?

Sebagai tambahan kepada persediaan bagi menjawab soalan-soalan standard ini, bersedialah untuk ditemuduga berasaskan tingkah-laku. Ini berasaskan kepada dasar bahawa prestasi kerja terdahulu seseorang calon merupakan asas untuk menentukan prestasi akan datang. Anda perlu bersedia untuk memberi jawapan terperinci termasuk contoh-contoh spesifik pengalaman kerja anda. Cara terbaik untuk bersedia ialah dengan memikirkan contoh-contoh di mana anda telah berjaya menggunakan kemahiran yang diperolehi.

- Ambillah masa untuk mengumpul senarai jawapan kepada kedua-dua jenis soalan dan senaraikan kemahiran, nilai-nilai dan minat serta juga kekuatan dan kelemahan anda. Tekankan apa yang anda boleh lakukan untuk member manfaat kepada syarikat, dan tidak hanya apa yang anda minati.

- Orang-orang perseorangan yang anda jadikan sebagai rujukan dalam permohonan dijangka akan dihubungi oleh syarikat sebelum tawaran dikeluarkan kepada anda. Rancang lebih awal. Dan buat senarai rujukan serta beberapa surat sokongan di peringkat ini, agar anda sudah bersedia apa majikan memintanya.

- Soalan terakhir yang mungkin ditanya penemuduga ialah “Adakah apa-apa soalan yang saya boleh jawab?” Sedia beberapa soalan. Anda bukan hanya mencuba mendapatkan pekerjaan – anda juga menemuduga majikan untuk menilai sama ada syarikat berkenaan dan jawatan bertepatan.


TEMUDUGA BERASASKAN TINGKAHLAKU

Apakah temuduga berasaskan tingkahlaku?

• Menemuduga berasaskan tingkahlaku ialah menemuduga berasaskan kepada mendapati bagaimana orang yang ditemuduga berkelakuan di dalam situasi-situasi tertentu berkaitan dengan pekerjaan. Logiknya ialah cara anda berkelakuan di masa-masa lalu dapat meramal cara anda berkelakuan di masa-masa akan datang, iaitu, tahap kerja yang lalu dapat menelah tahap kerja akan datang.



• Dalam temuduga tradisional, anda akan ditanya beberapa soalan yang mempunyai jawapan terus terang seperti "Apakah kekuatan dan kelemahan anda?" atau "Apakah cabaran dan masalah besar yang anda telah hadapi? Bagaimanakah anda menanganinya?" atau "Huraikan minggu kerja yang biasa terdapat."



• Dalam temuduga berasaskan tingkahlaku, seseorang majikan telah menetapkan kemahiran yang perlu ada pada seseorang yang diambilnya dan akan bertanyakan soalan-soalan untuk mengetahui sama ada calon tersebut memiliki skil-skil tersebut .



• Sebagai ganti bertanyakan bagaimanakah anda berkelakuan, mereka akan bertanya bagaimanakah anda telah berkelakuan. Penemuduga mahu mengetahui bagaimana anda menangani sesuatu situasi, dan bukan apa yang anda lakukan di masa akan datang.



• Soalan-soalan temuduga berasaskan tingkahlaku lebih menjurus, lebih menyiasat dan lebih khusus. Misalnya :
  
  * Berikan satu contoh ketika bilamana anda telah menggunakan logik untuk menyelesaikan masalah.
  * Huraikan satu keputusan yang anda telah buat menjadikannya tidak popular serta bagaimana anda menanganinya dalam melaksanakannya.
  * Adakah anda telah melakukan lebih dari tugas-tugas hakiki? Jika benar, bagaimana?
  * Apakah yang anda buat jika sesuatu projek terganggu? Beri satu contoh bagaimana anda menanganinya.
  * Adakah anda pernah meyakinkan sesuatu pasukan untuk melaksanakan sesuatu projek yang mereka tidak berapa minat? Bagaimanakah anda melakukannya?
  * Pernahkah anda menangani satu situasi yang sukar dengan rakan sekerja? Bagaimana?
  * Beritahu saya bagaimana anda telah dapat bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
  
  




• Soalan-soalan susulan juga akan diperincikan. Anda mungkin akan ditanya apakah yang telah dilakukan, dituturkan, bagaimana reaksi anda atau bagaimanakah perasaan anda.
  
  

  
  

• Apakah cara terbaik untuk menyediakan diri anda? Adalah penting untuk mengingatkan bahawa anda tidak akan tahu apakah jenis temuduga yang akan berlangsung sehinggalah anda duduk di dalam bilik temuduga berkenaan. Oleh itu, sediakan jawapan-jawapan bagi soalan-soalan temuduga tradisional. Kemudian, oleh kerana anda tidak tahu sebenarnya akan situasi-situasi yang akan disoal sekiranya ia temuduga berasaskan tingkahlaku, ingatkan semula dan fikirkan beberapa situasi-situasi istimewa yang anda telah tangani atau projek-projek yang anda telah kendalikan.
  



• Anda mungkin boleh menggunanya bagi membantu anda merangka jawapan. Teliti keterangan tugas. Dari keterangan kerja dan keperluan jawatan yang diperolehi melalui bacaan, anda mungkin akan mendapat gambaran jenis kemahiran yang dapat dijadikan aset.
  



• Semasa temuduga, sekiranya anda tidak pasti bagaimana menjawab soalan berkenaan, mintalah penjelasan.
  



• Kemudian pastikan anda memasukkan poin-poin berikut di dalam jawapan anda:
  * Situasi yang khusus
  * Tugas-tugas yang perlu dilaksanakan
  * Tindakan yang anda ambil
  * Keputusannya, iaitu, apa yang telah berlaku
  
  



• Adalah penting untuk mengingatkan bahawa tiada jawapan yang betul ataupun salah. Penemuduga hanya cuba memahami bagaimana anda berkelakuan dalam sesuatu situasi tertentu. Bagaimana anda menjawab akan menentukan sama ada wujud keserasian antara kemahiran anda dengan jawatan yang akan diisi syarikat berkenaan. Oleh itu, dengar baik-baik, jelaskan dengan terperinci apabila anda respon, dan paling penting, bersikap jujur. Sekiranya jawapan-jawapan anda bukan yang dicari penemuduga, jawatan ini mungkin bukan yang terbaik bagi anda.

Label: Petua, Soalan, Temuduga, Tips

#################### END OF THIS TOPIC ####################